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通过第三方人力资源公司代缴社保是否就存在劳动关系

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/5/13     浏览次数:    

企业将员工社保由择人力资源公司代缴的情况普遍存在,同样有些个人由于没有工作也会把社保挂在人力资源公司,很多人由此而产生代缴社保了,那么是否我就和人力资源公司存在法律上的劳动关系了呢,实际上与企业之间并没有实际的劳动关系,这类劳动关系可以说是名义上的,为了就是缴纳社保的方便,没有劳动关系也是没有办法缴纳社保的。
代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。
案情简介:某煤矿企业和某劳务公司签订协议,约定2010年9月20日至2011年9月20日由某劳务公司代缴某煤矿企业临时矿工的工伤保险。许某系煤矿企业2010年9月20日直接招收的临时矿工,其工资由煤矿企业确定并支付,许某的去留由某煤矿直接决定。2011年9月20日,许某离职。2011年12月,许某以某劳务公司为其参加了工伤保险为由,请求确认双方从2010年9月20日至2011年9月20日止存在事实劳动关系。仲裁机构不予受理后,许某起诉至法院。


  裁判结果:法院裁判认为仅凭某劳务公司为许某参加工伤保险的事实,不能认定双方有劳动关系,遂判决驳回许某的诉讼请求。
  法律分析:《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”用人单位与劳动者建立劳动关系的实施前提是“提供劳动”。本案中,劳务公司虽然以自己名义为许某参加了工伤保险,但许某进入煤矿务工,工资报酬的确定及发放,均由煤矿企业自行决定,劳务公司没有对许某进行任何形式的管理,许某并未给劳务公司提供劳动,双方没有形成事实上的管理和被管理的关系。因此双方不存在劳动关系,法院驳回许某诉讼请求有理有据。
判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。
人力资源公司代缴纳社保仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素,用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工,即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系,仅凭社保缴费记录凭证,不能证明双方已建立劳动关系。

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